到了年底你会发现各个平台都在讲“年终复盘”，有各种各样的方法和建议，都挺好，就是有点眼花缭乱，所以呢，关于具体方法就不多说啥了，我还是直接送出自己的亲身实践经验，分享三件年终复盘一般人不会告诉你的事儿，或许对你会有新启发

1、年终复盘不是盘点做了多少事

年终复盘做到什么程度才算是到位了？

我认为是要“对你自己有新的发现”，换句话说：年终复盘的目的，是让我们重新认识自己

为什么这么说呢？你想想看，年终复盘之后接下来要干嘛？是不是要做年度目标？如果你没有对自己的新认识，那么在做年度目标的时候，就会重复去年的目标，每年过的都差不多

比如今年通过复盘我对自己有个新认识：原来我也可以带团队，那么23年的事业目标里，我就会更加大胆的树立带领团队一起发展的目标，而不是回到一个人单打独斗的老路上

所以，年终复盘和年度目标是连接起来的，就像一个“U”型，你可以看下面这张图，左面是复盘的流程，从回顾目标、分享感受、打分总结、经验萃取，到最后对自己的新发现，这是个逐渐深入的过程，你对自己的了解越深，你越是知道自己要什么，也越知道自己明年的目标是什么，这个很关键

右边是年度目标的流程，从你对自己的新认识出发，展望出新的愿景，孵化出新的目标，落地成新的计划，然后每天推动执行，这样的无缝衔接就可以有效避免你不知道明年要达成什么目标、或者每年目标都差不多的问题

2、年终复盘不是年终才做

你是不是到了12月才开始做年终复盘？

我从10月份就开始了，年终复盘不是张弓射箭，时间差不多了一发入魂，完成任务，年终复盘更像是煲汤，食材放进去之后小火慢炖、精华渗出，假以时日才有美味靓汤

10月份开始干嘛呢？

首先是回顾这一年都做了些什么，就像是翻看家庭相册，往事历历在目的那种感觉，尤其是和年度目标相关的，比如我打开印象笔记，看一看我都读了哪些书，当时读书的场景和收获就立即浮现出来了，还有散步100天的达成纪念截图，看的时候一种成就感油然而生

从这个角度来说，年终复盘甚至不是从10月份开始的，每一次记录、每一张截图，都在为年终复盘积累素材，所谓巧妇难为无米之炊，平时你没有留下记录，复盘时就没有素材

然后我从10月份开始就进入“复盘状态”，也就是有意识的去总结自己的收获，萃取自己的经验，散步的时候在复盘、写文章之余也在复盘、甚至拖地的时候也在复盘，所以你看，我年终复盘经验总结那300字，是建立在之前3000字的基础上呀

只有通过这样的小火慢炖，才能真正的萃取出经验的精华，而不是停留在表面

3、年终复盘不是一个人做

你是不是找个安静的地方一个人做年终复盘？

我不是这样，在只管去做成长会里，我们会小组里一起做复盘，这样的好处是看到的角度更多，每个人的视角是有局限的，不知道你是否认同？那么突破这种局限的方法就是引入更多的视角，所以我建议组成3人年终复盘小组，人人为我，我为人人的去做复盘

第一轮可以每个人回顾自己的年度目标达成情况

第二轮可以用采访的方式，来问一下：22年让你最有成就感的事情是什么？如果自己问自己，可能就浅尝辄止了，但3人复盘就可以继续追问一下，还有没有更多？这个道理就和健身一样，自己总是容易放自己一马，教练会带你突破极限，真正达到增长肌肉的目的

第三轮、第四轮、第五轮都可以这样进行下去，借着固定的框架，三个人从不同角度一起做年终复盘

你有没有想过，完全可以用这样的方式带家人一起复盘呀，一家人坐在一起，抛出第一个问题：回顾年度目标的达成情况，每个人都写一写，说一说，还可以喝着水吃着水果，然后抛出第二个问题：今年让你最有幸福感的事情是什么？每个人都写一写，说一说，是不是很有意思呢？

有句话叫：没有完美的个人，但有完美的团队，3-5个人带着不同的视角复盘，会让你有更多的新发现

总之，不管你用什么方式做年终复盘，这三个我的宝贵经验分享给你：年终复盘不是盘点做了多少事，年终复盘不是年终才做，年终复盘不是一个人做，希望对你有帮助

结语

年度复盘和年度目标不应该是一种“形式”，而是一种“仪式”，希望你能通过复盘重新认识你自己，制定出令你怦然心动的年度目标