你有没有想过,那些为了“改变自己”所付出的努力,其实都是在做“无用功”,比如说希望这次能够升职加薪,怎么办呢?要跟老板好好沟通,所以我要提升自己的沟通能力,于是去看很多沟通的书和课……
但其实,你升职加薪的关键真的是在沟通吗?还是说只是沟通比较容易下手罢了?如果你只是因为“比较容易下手”而去学习,那么你根本就没有离开自己的舒适圈,没有离开自己舒适圈的所谓学习,根本无法称之为学习,只是一种“学习的假象”
所以你看,我们往往选择解决问题的办法,都是比较“轻松且可能有用”的,而不是“关键行为”,至于原因,当然还是不愿意离开舒适圈,这也是很多人看似努力学习,但却没有改变的原因,只要找出[……]