性格与GTD特点的形成分析

GTD的特点是指:长期执行GTD的过程中形成的习惯,这种习惯对GTD各个环节的执行因为性格、精力等原因而有所不同。

我认为在影响形成GTD特点的各个因素里,性格因素是首要因素,因此我根据性格的分类简单的分析一下不同性格的GTD特点:

性格的分类:

  • 理智型:理智型的人通常以理智来评价周围发生的一切,并以理智支配和控制自己的行动,处世冷静。

  • 情绪型:情绪型的人通常用情绪来评估一切,言谈举止易受情绪左右,这类人最大的特点是不能三思而后行。

  • 意志型:意志型的人行动目标明确,主动、积极、果敢、坚定,有较强的自制力。

  • 混合型:理智一意志型,生活中大部分的人属于此类型,但总有某一特质占据主导地位,因此可以考虑主导类型的GTD习惯,并参考其他类型

*以心理机能优势分类,这是英国的培因(A.Bain)和法国的李波特(T.Ribot)提出的分类法

GTD特点形成分析:

  1. 理智型:此类人积极并且善于分析,不会放入太多的stuff,因为他们会在放入之前做分析,有些不现实或者异想天开的stuff会被直接抛弃,如GTD中提到的”不可行”的事,包含SOMEDAY / MAYBE,

此类人的兴趣和重心在于分解任务和设定详细的工作计划。常常将todo list和task设定的老长,因此做完之后看着清单发呆或者脱口而出“oh my god”
但是他们一旦作了决定,则会认真执行,但往往忽略一些自己认为不重要的事情,并且不会严格按照GTD的流程要求办事。

2. 情绪型:此类人的特点是喜欢把所有东西往自己的大筐子里放,常常把自己喜欢的事情优先考虑,而不是根据事情的轻重缓急来设定其优先级。
缺乏一定的灵活性,不容易统筹安排自己的todo和task
常常会觉得GTD的效率无法发挥,因而放弃继续GTD
此类人的兴趣点在stuff的收集上,常常只顾收集而不顾分析和分配任务,几乎不会review。

3. 意志型:意志型的人常常不需要完全按照GTD的要求去设定自己的GTD习惯,仅仅需要搜集重要的stuff,然后分类成todo和task,然后再把task肢解即可。
即使没有所谓“完整”的GTD流程,仍然可以把自己的工作和生活安排的井井有条

这种类型划分是一种以机能心理学理论为基础的,它脱离人的心理生活内容和倾向性,把性格只看作心理过程或能力的简单组合。

我们一般人恐怕没有上面分析的那样渭泾分明,如果对号入座恐怕会比较失望,我写出上面的内容目的是想告诉大家:

我们可以按照性格和精力的不同去制定属于自己的GTD规则,从而形成自己的GTD习惯,并且不断的fix it,不断的去完善(因为我们本身也在不断的变化着),在翻完了Getting things done之后第一个要做的事情就是分析自己的性格,分析自己的时间特点(每天能拿出多少时间GTD,适合在什么时候GTD),或者干脆先严格按照GTD中要求的流程试试,用起来舒服的,就保留,觉得别扭的,就pass

记住,GTD是让我们更加轻松的生活,而不是相反